求人サイトの選び方｜正社員におすすめの探し方と使い分け
「正社員の求人を探したいけれど、求人サイトが多すぎてどれを使えばいいか分からない」——求人サイトは何十種類もあり、選ぶサービスによって出会える正社員求人はまったく変わります。この記事では、正社員を目指す人に向けて、求人サービスを5タイプに整理した使い分け、サイト選びの6つの基準、年代・状況別のおすすめの組み合わせ、そして「正社員募集」と書かれた求人票で必ず確認すべき項目までを解説します。
転職活動全体の進め方を先に把握したい方は転職活動の始め方・やり方完全マニュアルをご覧ください。本記事は、そのなかの「どこで正社員求人を探すか」に絞った内容です。
「求人サイト」とまとめて呼ばれますが、仕組みはタイプごとに大きく違います。違いを知らずに1つだけ使うと、出会える正社員求人が偏ります。
企業が掲載費を払って求人を載せ、求職者が自分で検索して応募するタイプです。リクナビNEXT・doda・マイナビ転職などが代表例で、求人数が多く、雇用形態や年収、勤務地で細かく絞り込めます。自分のペースで進めたい人に向いています。一方で、掲載費を払えば載せられる仕組みのため、求人の質を自分で見極める必要がある点は理解しておきましょう。
キャリアアドバイザーが面談のうえで求人を紹介し、書類添削・面接対策・日程調整・条件交渉まで代行してくれるタイプです。企業は採用が決まってから費用を払うため、本気で採用したいポジションが集まりやすく、サイトに出ていない非公開の正社員求人も扱います。選考を進めるペースがエージェント側の都合に左右されることはありますが、初めての転職や条件交渉に不安がある人には有力な選択肢です。
職務経歴を登録しておくと、企業やヘッドハンターから声がかかるタイプです。ビズリーチやdoda X、各サイトのスカウト機能などが該当します。自分では探さない企業や、想定より高い年収レンジの求人に出会えるのが利点です。市場から自分がどう評価されているかを測る用途にも使えるので、すぐ転職しない段階でも登録しておく価値があります。
Indeedや求人ボックスのように、他サイトや企業ページの求人を横断的に集めて検索できるタイプです。情報の網羅性が最も高い一方で、掲載元がばらばらで情報の粒度に差があり、アルバイトや業務委託の募集が混ざります。正社員に絞るなら、必ず雇用形態のフィルタをかけて使いましょう。
ハローワークは掲載が無料のため、求人サイトに出てこない地元企業や中小企業の正社員求人が見つかります。地域密着で職を探すなら外せません。また、志望企業が決まっているなら採用ページからの直接応募も有効です。競合が少なく、企業側の採用コストもかからないため歓迎されやすい入口です。
知名度だけで選ぶと、条件に合う正社員求人に届きません。次の6点で判断しましょう。
正社員求人の探し方は、年代と現在の立場で変わります。おすすめの組み合わせを整理します。
ポテンシャル採用の枠があるため、選択肢は最も広い時期です。総合型の転職サイトで母数を確保しつつ、20代向けのエージェントを1社入れると、経験の言語化や書類の作り方まで支援を受けられます。職務経歴が短くても、スカウト型に登録しておくと想定外の求人に出会えます。
実務経験が評価される年代なので、スカウト型と業界特化型の相性が良くなります。総合型で相場をつかみ、スカウト型で自分の市場価値を測り、本命の応募はエージェント経由で条件交渉まで含めて進める、という3段構えが効率的です。
公開求人よりも、非公開求人やヘッドハンター経由の紹介が中心になります。エージェントとスカウト型を軸にしつつ、これまでの人脈からのリファラルも並行しましょう。求人数を追うより、マネジメント経験や専門性が刺さるポジションを絞って狙うほうが決まりやすい傾向があります。
「未経験歓迎」「正社員登用あり」の求人を多く扱う若手向けサービスや、地域の求人が集まるハローワークの併用が現実的です。職歴のブランクや非正規期間の説明の仕方も含めて相談できるエージェントがあると進めやすくなります。具体的な進め方はフリーターから正社員になるには｜未経験からの就職術で解説しています。
未経験可の求人は総合型にも多いものの、応募条件の実態が読みにくいのが難点です。業界特化のサービスを1つ入れて、求められる水準を把握してから応募すると精度が上がります。職種別の入り方は事務職への転職ガイド｜未経験OKの求人の探し方と選考対策やエンジニアへの転職完全ガイドも参考になります。
求人サイトで「正社員」と表示されていても、条件を読み込むと想定と違うことがあります。応募前に次の5点を必ず確認してください。ここを飛ばすと、内定後の条件提示でこんなつもりではなかった、という事態になりがちです。
最後の点について、紹介予定派遣の仕組みと正社員登用率は紹介予定派遣とは？仕組み・メリットデメリット・正社員登用率を解説で詳しく整理しています。制度自体は正社員への有効なルートですが、「最初から正社員」とは別物だと理解して選ぶことが大切です。
同じ企業の求人が全サイトに載っているわけではなく、1つのサイトだけでは選択肢が狭まります。タイプの違うサービスを2〜3組み合わせるのが基本です。ただし増やしすぎると管理しきれないため、応募先・応募日・選考状況をスプレッドシートなどで一覧にしておくと破綻しません。
内定には返答期限があります。1社ずつ順番に受けると、比較できないまま返事を迫られます。本命と併願を近い時期にまとめて応募し、選考時期を重ねて比較できる状態を作るのが、条件で妥協しないためのコツです。
選考前に社員と話せるカジュアル面談を設ける企業が増えています。求人票からは読み取れない配属先の実情や評価制度を聞ける場なので、求人サイト経由の応募でも活用できないか確認してみましょう。詳しくはカジュアル面談とは？お試し転職との違い・活用法を徹底解説をご覧ください。
併用が基本です。自分のペースで幅広く見たいなら求人サイト、非公開求人の紹介や条件交渉、書類・面接の対策を任せたいならエージェントが向いています。求人サイトで相場観をつかみ、応募したい方向が固まった段階でエージェントに相談すると、紹介の精度が上がります。
タイプの異なる2〜3サービスから始めるのが現実的です。総合型の転職サイト1つ、エージェント1〜2社、必要に応じてスカウト型1つ、が扱いやすい構成です。5社以上になると連絡と日程管理の負荷が上がり、選考の質が落ちやすくなります。
使えます。現在の勤務先に情報が届かないよう、企業名を指定して自分の登録情報を非公開にできる「ブロック機能」を備えたサイトもあるので、設定を確認しておきましょう。在職中の応募書類の書き方は履歴書「在職中」の正しい書き方｜転職活動中の記載例で解説しています。
総合型でも「フルリモート」の条件検索は可能ですが、リモート求人に特化したサービスを併用したほうが精度が上がります。リモート前提で探す場合の使い分けはリモートワークの求人サイトおすすめ｜選び方と探し方にまとめています。
正社員求人を探すサービスは、転職サイト（掲載型）・転職エージェント・スカウト型・求人検索エンジン・ハローワークや直接応募の5タイプに分かれます。重要なのは、同じタイプを並べるのではなく性質の違うサービスを2〜3組み合わせること。そして、「正社員」の表示だけで判断せず、雇用期間の定め・試用期間・月給の内訳（固定残業代）・賞与の実績・正社員登用が前提かどうかを求人票で確認することです。この2つを押さえれば、条件で妥協しない転職に近づけます。
選考対策まで含めた活動全体の流れは転職活動の始め方・やり方完全マニュアル、リモート前提で正社員求人を探す場合はリモートワーク正社員の求人一覧｜職種・年収・リモート範囲で探すもあわせてご覧ください。
