副業禁止の会社でもできること|合法的な収入アップ方法まとめ
「副業禁止だから収入を増やせない」と諦めていませんか？実は、副業禁止の会社に勤めていても、就業規則に違反せず合法的に収入をアップさせる方法は数多くあります。この記事では、副業禁止の正しい意味から、会社のルールを守りながら収入を増やすための具体的な方法まで、体系的に解説します。
副業禁止と聞くと「会社以外で1円も稼いではいけない」と思いがちですが、実際にはそこまで厳格な意味ではないケースがほとんどです。まずは自社の就業規則を正確に理解することから始めましょう。
日本の法律には「副業を禁止する」という条文は存在しません。憲法第22条では職業選択の自由が保障されており、本来、労働者は就業時間外に何をしても自由です。副業禁止はあくまで会社ごとの就業規則による取り決めであり、法的な強制力には限界があります。
ただし、就業規則に違反した場合は懲戒処分の対象となる可能性があるため、「法的に問題がない＝会社に無断でやってよい」とは限りません。あくまでルールを守った上での行動が大切です。
就業規則における副業禁止の規定は会社によって大きく異なります。「他社への雇用契約を伴う就労」のみを禁止している場合もあれば、「報酬を得るすべての活動」を広く禁止しているケースもあります。また、許可制・届出制を採用し、申請すれば認められる会社も増えています。
自分の会社がどのパターンに該当するかを確認するだけで、選択肢が大きく変わります。人事部門に直接問い合わせることも有効な手段です。
副業禁止の就業規則に抵触しない範囲で収入を増やす方法は、実は意外と多くあります。ここでは、多くの企業の就業規則で「副業」に該当しないとされる代表的な収入アップ方法を紹介します。
株式投資や投資信託、NISAやiDeCoを活用した資産運用は、一般的に副業には該当しません。自分の資産を運用する行為であり、労務提供を伴わないためです。新NISAの非課税枠を最大限活用すれば、年間360万円まで非課税で投資が可能です。
ただし、就業時間中の売買は業務専念義務に反する可能性があるため、勤務時間外に行うようにしましょう。長期投資であれば日中の取引は不要なので、会社員との相性は抜群です。
メルカリやラクマなどのフリマアプリで自宅の不用品を売ることは、副業に該当しません。これは「生活用動産の売却」にあたり、所得税も非課税です。ただし、仕入れて転売する行為は「事業性がある」と判断される可能性があるため注意が必要です。
家の中を断捨離しながら収入を得られるため、一石二鳥の方法です。ブランド品や家電、書籍など、思いがけず高値で売れるものも多くあります。
クレジットカードのポイント還元、ポイントサイトの活用、キャッシュレス決済のキャンペーンなど、いわゆる「ポイ活」は副業にはあたりません。年間で数万円〜十数万円のリターンを得ることも十分可能です。
特に、高還元率のクレジットカードへの切り替えや、日常の支払いをキャッシュレスに統一するだけでも、毎月数千円の節約効果が見込めます。
収入を増やすだけでなく、支出を減らすことも実質的な収入アップにつながります。ふるさと納税は実質2,000円の自己負担で各地の返礼品がもらえる制度で、年収に応じた控除上限額を確認して最大限活用しましょう。
また、年間10万円以上の医療費がかかった場合の医療費控除や、住宅ローン控除の申請漏れがないかも見直すべきポイントです。
毎月の固定費を削減することは、副業で稼ぐ以上のインパクトを持つことがあります。格安SIMへの乗り換えで月5,000円以上の削減、不要な保険の解約、使っていないサブスクリプションの整理など、一度見直せば毎月自動的に効果が続きます。
固定費を月1万円削減できれば、年間12万円の実質収入アップです。副業で月1万円を安定的に稼ぐよりも、はるかに手間がかかりません。
多くの企業では、特定の資格を保有していると月額数千円〜数万円の資格手当が支給されます。IT系であれば基本情報技術者試験やAWS認定資格、ビジネス系であればTOEICや簿記など、業界ごとに手当対象となる資格を確認し、戦略的に取得を目指しましょう。
資格手当は毎月の給与に上乗せされるため、長期的に見れば大きなリターンになります。さらに、転職時にも有利に働くため、キャリアアップの投資としても効果的です。
意外と見落としがちなのが、現在の会社で収入を上げる方法です。社内公募制度を利用して高い報酬のポジションに異動する、昇進試験に積極的にチャレンジする、人事評価で高い評価を得るための実績づくりに注力するなど、社内でのキャリアアップは最もリスクが低い収入アップ方法です。
副業に該当するかどうか判断が難しいグレーゾーンの活動もあります。トラブルを避けるために、注意すべきケースを理解しておきましょう。
ブログやアフィリエイトは、趣味の延長として行う限りは問題にならないケースが多いものの、継続的に収入が発生する場合は「事業所得」や「雑所得」として扱われ、副業と見なされる可能性があります。収益が発生する前に、就業規則を再度確認しておくことをおすすめします。
クラウドワークスやランサーズ、ココナラなどのプラットフォームでスキルを販売する行為は、多くの企業で副業と見なされます。たとえ小額であっても、継続的に報酬を受け取る行為は「労務の対価」と判断されるリスクがあります。副業禁止の会社に勤めている場合は、慎重に判断しましょう。
業界イベントでの登壇や雑誌への寄稿など、単発の活動については副業に該当するかの判断が分かれます。会社の知名度向上に貢献する活動であれば容認されるケースもありますが、報酬が発生する場合は事前に上司や人事へ相談しておくのが安全です。
副業禁止の環境で工夫して収入を上げることも大切ですが、根本的に「副業ができる環境」や「より高い報酬が得られる職場」へのキャリアチェンジを検討することも重要な選択肢です。
厚生労働省は2018年にモデル就業規則を改定し、副業・兼業を原則容認する方針を示しました。これ以降、大手企業を中心に副業を解禁する動きが急速に広がっています。副業が可能な企業への転職は、収入アップの最も確実な方法のひとつです。
「転職はリスクが大きい」と感じる方には、お試し転職の活用がおすすめです。お試し転職なら、実際の職場環境や社風を事前に体験できるため、入社後のミスマッチを大幅に減らせます。副業を認めている企業かどうか、働き方の自由度はどの程度か、実際に体験してから判断できるのは大きなメリットです。
特に、副業禁止に不満を感じている方は、お試し転職を通じて副業OKの企業をリスクなく探してみてはいかがでしょうか。
副業禁止の環境をポジティブに捉えれば、本業に集中してスキルを磨く時間が確保できるとも言えます。プログラミング、マーケティング、データ分析、語学など、市場価値の高いスキルを身につければ、転職時に大幅な年収アップが期待できます。
副業で月数万円を稼ぐよりも、スキルアップして転職で年収を100万円上げるほうが、長期的には大きなリターンになるケースも少なくありません。
ここまで紹介した方法を、実際の行動に移すためのステップを整理します。
まずは自社の就業規則を入手し、副業に関する条項を確認しましょう。「全面禁止」なのか「許可制」なのか「届出制」なのかによって、取れる選択肢が大きく変わります。不明点は人事部門に直接確認することを恐れないでください。
資産運用、不用品販売、ポイ活、固定費の見直しなど、副業に該当しない方法から取り組みましょう。これらは就業規則に関係なく誰でもすぐに始められます。特に固定費の見直しは、一度実行すれば毎月の効果が自動的に続くため、最もコストパフォーマンスが高い方法です。
資格手当の対象となる資格の取得や、市場価値を高めるスキルの習得に時間を投資しましょう。オンライン学習プラットフォームを活用すれば、通勤時間や休日を使って効率的にスキルアップが可能です。
副業禁止の環境に限界を感じたら、副業OKの企業への転職を視野に入れましょう。いきなり転職する必要はなく、お試し転職やカジュアル面談を通じて情報収集を始めるだけでも、キャリアの選択肢は大きく広がります。
副業禁止の会社に勤めていても、収入を増やす方法は多数存在します。資産運用やポイ活、節税対策など副業に該当しない手段から着手し、並行してスキルアップや資格取得に投資することで、長期的な収入アップを実現できます。
そして、副業禁止の環境自体を変えたいと感じたら、お試し転職を活用して副業が認められる企業を探してみましょう。大切なのは、「副業禁止だから何もできない」と諦めるのではなく、今の環境でできることから一歩ずつ行動を起こすことです。
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