働き方
リモートワーク、フレックスタイム、副業・複業、フリーランスなど、多様化する働き方に関する情報を発信するカテゴリです。ワークライフバランスの実現方法、働き方改革の最新動向、雇用形態ごとのメリット・デメリット、働く環境の選び方など、自分らしい働き方を見つけるためのヒントを幅広く紹介します。転職先の働き方を重視する方にとって、企業選びの判断材料となるコンテンツをお届けします。
有給休暇は買い取ってもらえる？認められるケースと退職時の注意点
有給休暇の買取は可能？在職中・退職時それぞれの扱い、未消化有給の清算方法、会社が買取を認めない場合の対応を解説します。
有給休暇の金額はいくら？3つの計算方法と給与明細の確認ポイント
有給休暇を取得した日の賃金はいくらになる？平均賃金・所定労働時間・時給・日給・月給ごとの計算方法と、給与明細で確認すべきポイントを解説します。
アルバイトにも有給はある？付与日数・条件・計算方法を解説
アルバイト・パートにも有給休暇は付与されます。付与条件、日数の計算方法、週5日以上勤務との違い、申請の注意点をわかりやすく解説します。
復職とは？職場復帰までの流れ・面談・慣らし勤務・転職を考える目安
復職は主治医の診断書だけで確定するものではなく、主治医・産業医・会社の三者が別の役割を果たして進みます。診断書提出から面談、慣らし勤務を経て復帰するまでの流れと、復職できないときの選択肢を解説します。
休職届の書き方｜例文・提出先・必要書類・出すタイミング
休職届に法定の様式はなく、期間・事由・連絡先・氏名の4項目で成立します。会社の様式を先に確認すべき理由、事由はどこまで書くか、そのまま使える例文、診断書などの必要書類と提出タイミングを解説します。
休職中の社会保険料はどう払う？免除の有無・支払方法・退職時の注意点
休職中も健康保険・厚生年金の保険料は発生し続けます。産休・育休のような免除制度はありません。毎月の負担額の目安、支払方法3パターン、負担が重いときの相談先、退職する場合の健康保険の選び方を解説します。
体験入社を導入する企業向けガイド｜設計手順・報酬・契約・採用ミスマッチ対策
体験入社の導入で最初に決めるべきは、参加者に実業務をさせるか見学にとどめるかの線引きです。指揮命令の有無など労働者性の判断基準、3点、報酬と労災の扱い、導入までの5ステップを採用担当者向けに解説します。
休職中に給与は出る？給料・ボーナス・欠勤控除の扱いをケース別に解説
休職中の給与はノーワーク・ノーペイの原則で原則無給ですが、最終的な答えは就業規則にあります。欠勤期間と休職期間の違い、欠勤控除の計算、賞与の算定期間、給与明細がマイナスになる理由をケース別に解説します。
休職手当はもらえる？傷病手当金の条件・金額・申請方法を解説
休職中の収入を支えるのは健康保険の傷病手当金です。支給条件4つ、標準報酬月額を基礎とした金額の計算方法、通算1年6か月という支給期間、申請の手順と入金までの空白、会社独自の手当の確認方法を解説します。
有給休暇とは？付与日数・繰り越し・給与・退職時の扱いを解説
年次有給休暇は入社から6か月継続勤務し、8割以上出勤した人に法律上当然に発生する権利です。付与日数・パートの比例付与・2年の時効・年5日の取得義務・時季変更権・有給日の給与・退職時の扱いまで解説します。
休職とは？期間・給与・手続き・転職への影響をわかりやすく解説
休職とは、在籍を続けたまま労働義務を免除される制度です。法定制度ではないため期間も給与も就業規則次第。休職期間の目安、傷病手当金、無給でも発生する社会保険料、手続きと復職までの流れ、転職を考える際の目安を解説します。
【雇用形態別】試用期間のルール比較｜正社員・契約社員・アルバイトの違い
試用期間の法的ルール（最低賃金・社会保険・有給・解雇予告）は雇用形態で変わりません。違うのは期間の長さの慣行と雇用終了時の法的性質です。正社員・契約社員・アルバイト別の違いと、「試用期間」と「有期契約＋登用」の見分け方を解説します。
本採用見送りとは？告げられたときの対応と、そもそも防ぐ方法
本採用見送りは法的には解雇にあたり、会社が自由に決められるものではありません。告げられたときに確認すべき4つのこと、退職届を求められた場合のリスク、納得できない場合の進め方、そもそも防ぐための選択肢を解説します。
試用期間を延長すると言われたら？違法性の判断基準と確認すべきこと
試用期間の延長には就業規則等の根拠規定と合理的な理由が必要で、根拠なく一方的に延長することはできません。延長を告げられたときに確認すべき5つのこと、延長が必ずしも不利とは限らない理由、断った場合の扱いまで解説します。
試用期間6ヶ月は長すぎ？「やばい会社」を見分けるチェックリスト
試用期間6か月は法律上問題なく、珍しくもありません。危険なのは長さそのものではなく、本採用基準が示されない、延長条項が無限定、試用期間中だけ有期契約にするといった運用です。内定承諾前に確認すべき7つのチェック項目を解説します。
試用期間の給料は下げてもいい？減額が違法になるラインと入社前の確認方法
試用期間中の給料を本採用後より低く設定すること自体は違法ではありません。ただし最低賃金を下回る、事前の明示がない、残業代を払わない、社会保険に加入させないといったケースは違法です。減額が認められる条件と違法になる4つのライン、入社前に労働条...
フルリモートでできる副業｜両立しやすい働き方
フルリモートで働きながら副業をするための条件を解説。雇用型副業で生じる労働時間の通算、会社貸与端末を使えない理由、稼働時間の分離、両立しやすい副業を見分ける4つの基準、ストック型・案件型・スポット型・時間拘束型の相性まで、本業に影響を出さず...
テレワーク・在宅ワークへの転職ガイド｜働き方の違いと求人の選び方
テレワーク転職・在宅転職を考える人向けのガイド。テレワークと在宅勤務の違い、出社頻度による4つの型、雇用型と業務委託の在宅ワークの違い、在宅化しやすい職種、求人票から実態を見抜く5つのポイントまで、応募先を決める前に整理すべきことをまとめま...
