職務経歴書とは？履歴書との違いと書き方の基本
転職活動を始めると、履歴書とあわせて「職務経歴書」の提出を求められます。「職務経歴書とは何か」「履歴書と何が違うのか」「どう書けばいいのか」と戸惑う人は少なくありません。この記事では、職務経歴書の意味と目的、履歴書との違い、そして書き方の基本となる構成やフォーマットまで、これから準備する人にわかりやすく解説します。
職務経歴書とは、これまでに経験してきた仕事の内容や実績、身につけたスキルをまとめ、自分が応募先でどう活躍できるかを伝えるための書類です。採用担当者は職務経歴書を通じて、応募者の実務能力や経験が自社の求める人物像に合うかを判断します。決まった様式がなく、自分の強みが伝わるように内容や構成を工夫できるのが特徴です。
履歴書と職務経歴書は、転職活動でセットで提出することが多い書類ですが、役割が異なります。違いを整理しておきましょう。
履歴書は、氏名・学歴・職歴・資格など、応募者の基本的なプロフィールを伝える書類です。一方の職務経歴書は、仕事の経験やスキル、実績を具体的に示し、「何ができる人なのか」をアピールする書類です。履歴書が「人物の基本情報」、職務経歴書が「実務能力の証明」と考えるとわかりやすいでしょう。
履歴書は、氏名・住所・学歴・職歴・志望動機・本人希望欄などを定型的に記載します。職務経歴書は、これまで担当した業務の詳細、実績や工夫した点、活かせるスキル、自己PRなどを、自分の言葉で具体的に書きます。
履歴書はJIS規格や転職用など、ある程度決まった様式を使います。職務経歴書は決まった形式がなく、A4用紙1〜2枚にまとめるのが一般的です。書式が自由な分、見せ方の工夫が評価につながります。なお、用紙サイズは履歴書・職務経歴書ともにA4で揃えるのが基本です。詳しくは履歴書のサイズに関する記事も参考にしてください。
職務経歴書に決まった様式はありませんが、一般的には次の要素で構成します。
各項目の詳しい書き方やテンプレートは、職務経歴書の書き方マニュアルの記事で解説しています。自己PR欄の作り方は職務経歴書の自己PRの記事、職種別の例文は職務経歴書の例文集の記事もあわせてご覧ください。
職務経歴書は、経歴の見せ方によって主に3つの形式があります。自分の経歴に合うものを選びましょう。
転職活動では、履歴書と職務経歴書の両方を求められるのが一般的です。履歴書だけでは実務能力や具体的な実績が伝わりにくいため、職務経歴書で「何ができるか」を補う必要があります。
職務経歴書はパソコンで作成するのが一般的です。修正やレイアウト調整がしやすく、読みやすさの面でも有利です。WordやテンプレートでA4にまとめ、PDFにして提出するとよいでしょう。
A4用紙で1〜2枚が目安です。経歴が長い場合でも、要点を絞って2枚程度に収めると読みやすくなります。情報を詰め込みすぎず、応募先が知りたい内容を優先して整理しましょう。
職務経歴書とは、これまでの仕事の経験やスキル、実績をまとめ、応募先での活躍をアピールするための書類です。基本情報を伝える履歴書とは役割が異なり、実務能力を示す点に特徴があります。職務要約・職務経歴・活かせるスキル・自己PRといった基本構成を押さえ、A4で読みやすくまとめることが大切です。まずは全体像をつかみ、詳しい書き方は関連記事を参考にしながら、自分の強みが伝わる一通を作りましょう。
