働き方
リモートワーク、フレックスタイム、副業・複業、フリーランスなど、多様化する働き方に関する情報を発信するカテゴリです。ワークライフバランスの実現方法、働き方改革の最新動向、雇用形態ごとのメリット・デメリット、働く環境の選び方など、自分らしい働き方を見つけるためのヒントを幅広く紹介します。転職先の働き方を重視する方にとって、企業選びの判断材料となるコンテンツをお届けします。
人事異動に納得できないときは辞めるべき？拒否・相談・転職の判断基準
人事異動に納得できないとき、拒否できるのか、相談の進め方、辞めるべきかの判断基準を解説。勤務地限定や権利濫用の考え方も整理します。
職場の心理的安全性とは？低い職場の特徴・高める方法・転職判断のポイント
職場の心理的安全性とは何か、低い職場の特徴、高める方法、転職すべきかの判断ポイントを解説。働きやすさとキャリアの両面から整理します。
有給申請は何日前まで？前日・当日申請の可否と伝え方の例文
有給休暇は何日前までに申請する？法律と就業規則の関係、前日・当日申請の可否、上司への伝え方と例文をわかりやすく解説します。
復職に診断書は必要？書いてもらう内容・費用・提出時期を解説
復職に診断書は必要か、書いてもらう内容、費用の目安、提出時期を解説。会社が求める理由や、診断書がない場合の対処法も整理します。
休職中にバイトしてもいい？就業規則・傷病手当金・会社への確認ポイント
休職中にアルバイト・副業はできる？就業規則の確認ポイント、傷病手当金への影響、会社への報告の要否を解説します。
静かな退職とは？意味・原因・当事者が後悔しないための選択肢
静かな退職（Quiet Quitting）の意味、広がった背景、メリット・デメリット、後悔しないための判断基準と具体的な選択肢を解説します。
退職所得の受給に関する申告書とは？書き方・提出先・出さない場合を解説
退職所得の受給に関する申告書の目的、記入方法、提出先、提出しない場合の影響を解説。退職金の源泉徴収と確定申告の関係も整理します。
有給休暇は買い取ってもらえる？認められるケースと退職時の注意点
有給休暇の買取は可能？在職中・退職時それぞれの扱い、未消化有給の清算方法、会社が買取を認めない場合の対応を解説します。
有給休暇の金額はいくら？3つの計算方法と給与明細の確認ポイント
有給休暇を取得した日の賃金はいくらになる？平均賃金・所定労働時間・時給・日給・月給ごとの計算方法と、給与明細で確認すべきポイントを解説します。
アルバイトにも有給はある？付与日数・条件・計算方法を解説
アルバイト・パートにも有給休暇は付与されます。付与条件、日数の計算方法、週5日以上勤務との違い、申請の注意点をわかりやすく解説します。
復職とは？職場復帰までの流れ・面談・慣らし勤務・転職を考える目安
復職は主治医の診断書だけで確定するものではなく、主治医・産業医・会社の三者が別の役割を果たして進みます。診断書提出から面談、慣らし勤務を経て復帰するまでの流れと、復職できないときの選択肢を解説します。
休職届の書き方｜例文・提出先・必要書類・出すタイミング
休職届に法定の様式はなく、期間・事由・連絡先・氏名の4項目で成立します。会社の様式を先に確認すべき理由、事由はどこまで書くか、そのまま使える例文、診断書などの必要書類と提出タイミングを解説します。
休職中の社会保険料はどう払う？免除の有無・支払方法・退職時の注意点
休職中も健康保険・厚生年金の保険料は発生し続けます。産休・育休のような免除制度はありません。毎月の負担額の目安、支払方法3パターン、負担が重いときの相談先、退職する場合の健康保険の選び方を解説します。
体験入社を導入する企業向けガイド｜設計手順・報酬・契約・採用ミスマッチ対策
体験入社の導入で最初に決めるべきは、参加者に実業務をさせるか見学にとどめるかの線引きです。指揮命令の有無など労働者性の判断基準、3点、報酬と労災の扱い、導入までの5ステップを採用担当者向けに解説します。
休職中に給与は出る？給料・ボーナス・欠勤控除の扱いをケース別に解説
休職中の給与はノーワーク・ノーペイの原則で原則無給ですが、最終的な答えは就業規則にあります。欠勤期間と休職期間の違い、欠勤控除の計算、賞与の算定期間、給与明細がマイナスになる理由をケース別に解説します。
休職手当はもらえる？傷病手当金の条件・金額・申請方法を解説
休職中の収入を支えるのは健康保険の傷病手当金です。支給条件4つ、標準報酬月額を基礎とした金額の計算方法、通算1年6か月という支給期間、申請の手順と入金までの空白、会社独自の手当の確認方法を解説します。
有給休暇とは？付与日数・繰り越し・給与・退職時の扱いを解説
年次有給休暇は入社から6か月継続勤務し、8割以上出勤した人に法律上当然に発生する権利です。付与日数・パートの比例付与・2年の時効・年5日の取得義務・時季変更権・有給日の給与・退職時の扱いまで解説します。
休職とは？期間・給与・手続き・転職への影響をわかりやすく解説
休職とは、在籍を続けたまま労働義務を免除される制度です。法定制度ではないため期間も給与も就業規則次第。休職期間の目安、傷病手当金、無給でも発生する社会保険料、手続きと復職までの流れ、転職を考える際の目安を解説します。
